市残联召开机关公务员、工勤岗位暨事业单位工作人员2019年度考核工作会议

4月3日上午，市残联召开机关公务员、工勤岗位人员暨事业单位工作人员2019年度考核工作会议。市残联党组书记、理事长魏宏伟，党组成员、副理事长刘智宏、肖潇，四级调研员徐硕，机关和直属机构全体在职人员参加会议。会议由副理事长肖潇主持。

会议首先传达学习了市委组织部《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》和市委组织部、市人社局《关于做好2019年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》精神。随后，市残联党组书记、理事长魏宏伟作了动员讲话，各科室、直属机构负责人及所有科级干部作了大会述职，并进行了民主测评。

会议指出，公务员和事业单位工作人员年度考核是一项十分严肃的工作，是评价干部工作实绩、行政能力、政治素质的重要途径，必须坚持工作能力与干部评价、平时考核与年度考核相结合，确保考核结果的全面准确。处理好资历与能力的关系、文凭与水平、通才与专才、优点与缺点之间的关系，切实做到用人所长、避人其短，避免出现求全责备的现象。考核始终坚持公开、公平、公正的原则，使干部位于同一个平台上，考出成绩，评出政绩，看到实绩。

会议强调，加强考核工作是推动工作落实的根本保证，是激励约束机制的重要途径，是树立干事创业导向、提升履责能力的有效手段，必须要抓实抓细。要端正态度，以考核促进工作落实、弘扬正能量，使考核成为提升工作的“加油站”。要实事求是，严格按市委组织部和市人社局通知要求，以求真务实的作风和工作实绩为坐标进行衡量，真正把那些埋头苦干、兢兢业业的优秀同志考出来，树立正确的工作导向。要强化结果运用，切实发挥考核工作指挥棒、风向标、助推器作用，将年度考核结果作为调整公务员职位职务、级别工资以及奖励培训等依据，激励干部职工新时代新担当新作为。